Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2026

Începând cu data de 1 iulie 2026, intră în vigoare prevederile Hotărârii Guvernului nr. 146/2026, prin care salariul minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la nivelul de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru.

---

HOTĂRÂREA nr. 146/2026

Începând cu data de 1 iulie 2026, intră în vigoare prevederile Hotărârii Guvernului nr. 146/2026, prin care salariul minim brut pe țară garantat în plată se majorează la nivelul de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru.

Această modificare intervine după ce, în prima parte a anului 2026, salariul minim a fost de 4.050 lei, rezultând o creștere de 275 lei brut, respectiv aproximativ 6,8%.

Cu toate acestea, impactul asupra veniturilor nete ale salariaților este mai redus, având în vedere diminuarea facilității fiscale privind suma neimpozabilă, care scade de la 300 lei la 200 lei. În consecință, majorarea efectivă în mână este de aproximativ 120 lei, în timp ce costul total suportat de angajator pentru un salariat plătit cu salariul minim depășește 4.400 lei.

Pentru angajatori, această schimbare implică obligația:

• de a actualiza salariile aflate sub noul nivel minim legal,
• de a întocmi acte adiționale la contractele individuale de muncă
• și de a opera modificările în REGES, în termenele prevăzute de legislația muncii.

 

Din perspectivă fiscală, este important de subliniat faptul că majorarea salariului minim în cursul anului nu conduce la recalcularea proporțională a plafoanelor pentru contribuțiile sociale datorate de persoanele fizice. Potrivit regulilor din Codul fiscal, plafoanele anuale pentru stabilirea contribuției de asigurări sociale (CAS) și a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) se determină în funcție de salariul minim brut în vigoare la data de 1 ianuarie a anului pentru care se datorează contribuția, indiferent dacă în cursul acelui an există mai multe valori ale salariului minim.

În aceste condiții, pentru veniturile aferente anului 2026, plafoanele pentru CAS și CASS vor avea ca reper salariul minim de la începutul anului, iar nu valoarea majorată aplicabilă de la 1 iulie 2026. Prin urmare, nu se realizează un calcul diferențiat pe luni sau semestre și nu se utilizează o medie a salariilor minime din cursul anului.

Această regulă este relevantă atât pentru persoanele care obțin venituri din activități independente, drepturi de proprietate intelectuală, chirii sau investiții, cât și pentru persoanele fără venituri care optează pentru plata contribuției de asigurări sociale de sănătate. În toate aceste situații, obligațiile privind CAS și CASS se raportează la plafonul anual determinat pe baza salariului minim în vigoare la 1 ianuarie 2026.

În concluzie, Hotărârea nr. 146/2026 produce efecte imediate în sfera relațiilor de muncă, prin creșterea salariilor minime începând cu luna iulie, însă impactul asupra contribuțiilor sociale datorate de persoanele fizice trebuie analizat distinct, în funcție de regulile specifice din Codul fiscal privind stabilirea plafoanelor anuale.

 

Concluzie

Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2026:

• aduce o majorare moderată a veniturilor nete
• crește costul muncii pentru angajatori
• reflectă ajustarea salariilor la nivelul economic actual

 

Recomandare :

Verificați din timp contractele de muncă și bugetele salariale, pentru a evita neconformități sau erori în declarare.