HG 295/2025 – REGES-ONLINE

HG 295/2025 – REGES-ONLINE devine noul Registru General de Evidență a Salariaților

---

 📄 Descrierea Hotărârii Guvernului nr. 295/2025

Publicare: Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025

Intrare în vigoare: 31 martie 2025 (cu unele dispoziții aplicabile după 30 zile)

🖥️ Ce aduce nou HG 295/2025:

🔹 Introduce REGES-ONLINE – noul sistem informatic național pentru evidența salariaților

🔹 REGES-ONLINE va înlocui vechiul sistem Revisal în termen de 6 luni

🔹 Completarea, transmiterea și consultarea contractelor individuale de muncă se face online, direct în platforma REGES-ONLINE

👤 Pentru angajați:

• 📬 Vor putea primi notificări automate când angajatorul face modificări în contract
• 👀 Vor avea acces direct la datele din contract (salariu, durată, funcție etc.)
• 📄 Pot descărca extrasul din REGES pentru dovada vechimii

🏢 Pentru angajatori:

• ✅ Obligația de a înregistra toate datele contractelor în ziua anterioară începerii activității
• 🔄 Pot delega completarea datelor către prestatori autorizați (contabili, PFA, firme externalizate)
• 📅 Termene stricte pentru înregistrarea modificărilor: unele în aceeași zi, altele în 3–20 zile lucrătoare
• ⚠️ Amenzi între 3.000 și 20.000 lei pentru nerespectarea termenelor și greșeli în transmiterea datelor

🔐 Alte beneficii ale REGES-ONLINE:

• Acces web securizat, fără instalare de programe
• Interoperabilitate cu alte baze de date naționale
• Nivel ridicat de securitate cibernetică și protecție GDPR
• Eliminarea completă a birocrației legate de vizitele la ITM pentru verificări sau clarificări

📌 Calendar de implementare:

• ⏳ Angajatorii au 6 luni pentru a realiza tranziția de la Revisal la REGES-ONLINE
• 🧾 În acest termen trebuie înregistrate și toate datele contractelor active
• 🗓️ HG 905/2017 (Revisal) se abrogă automat după cele 6 luni

⚠️ Concluzie:

HG 295/2025 aduce o transformare majoră în relațiile de muncă, prin digitalizarea completă a registrului salariaților. REGES-ONLINE oferă transparență, acces direct pentru salariați și elimină birocrația pentru angajatori, dar vine și cu noi obligații și sancțiuni stricte pentru întârzierea sau omisiunea transmiterii datelor.